Bedrijfsvoering

Mensen & Middelen
In de gemeentelijke organisatie gaat het om mensen en middelen. In dit onderdeel komen deze onderwerpen aan bod:

• Organisatieontwikkeling;
• In-en uitstroom en arbeidsmarkt;
• Gemiddelde leeftijd van onze medewerkers;
• Ziekteverzuim;
• Loonkosten.

Organisatieontwikkeling
Met ingang van 2023 hebben we de organisatiestructuur gewijzigd en maakten we een start met een eenvoudigere structuur zodat medewerkers elkaar makkelijker vinden. Een belangrijk onderdeel van deze inspanning was de aanpassing van onze leidinggevende structuur, die op 1 januari 2023 effectief werd na positief advies van de ondernemingsraad. Deze wijziging legde een stevig fundament voor verdere groei en ontwikkeling binnen onze organisatie.
Met het opzetten van een eigen traineeprogramma is een kleine start voor een lerende en levende organisatie gemaakt welke we met een eigen talentenprogramma of pool in 2024 gaan voortzetten.

Na de goedkeuring van het investeringsplan door de gemeenteraad in 2022, hebben we ons gericht op het versterken van onze organisatiestructuur en het verbeteren van onze flexibiliteit en professionaliteit om effectiever in te spelen op de uitdagingen waarmee de gemeente Medemblik wordt geconfronteerd. Een van de hoogtepunten van het jaar was de succesvolle uitvoering van de wervingscampagne "Groei mee". Deze campagne bood ons de mogelijkheid om nieuwe talenten aan te trekken. De campagne werd met enthousiasme ontvangen en heeft geleid tot de werving van veelbelovende kandidaten die een waardevolle aanvulling vormen op onze teams.
Tegelijkertijd hebben we niet alleen gefocust op uitbreiding, maar ook op het onderhoud van ons functiegebouw. Door ervoor te zorgen dat onze organisatiestructuur en functiebeschrijvingen nauwkeurig blijven aansluiten op onze behoeften en doelstellingen, konden we de effectiviteit van onze teams maximaliseren en duidelijkheid verschaffen aan alle medewerkers over hun rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.
Terwijl we terugblikken op het afgelopen jaar, zijn we trots op de vooruitgang die we hebben geboekt en dankbaar voor de steun van de gemeenteraad. We blijven ons inzetten voor de verdere versterking van onze organisatie binnen een gespannen arbeidsmarkt en het leveren van hoogwaardige dienstverlening aan de gemeenschap van Medemblik.

In- en uitstroom en arbeidsmarkt

Gemiddelde leeftijd
De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is in 2023 gedaald van 45,7 naar 45,6 jaar. Onderstaand overzicht geeft een beeld van de ontwikkeling.

De instroom en uitstroom is wat betreft leeftijdsklasse als volgt opgebouwd:

Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is gedaald van 7,05 % over heel 2022 naar 5,05% in 2023. Het verzuim is met name langdurend van aard. Landelijk is eveneens lichte daling te zien en ligt het verzuimcijfer voor het openbaar bestuur en overheidsdiensten over heel 2023 op 6% (Bron: CBS).

Loonkosten